小主任”的“大作为”——记新绛农商银行李梅尔

　　新绛农商银行峨嵋分理处，连续两年在总行综合考核稳居专营型机构第一名，2019年荣获全省农信社先进集体。一个只有5名员工、成立时间仅4年的分理处，在激烈的金融竞争中，开疆扩土，取得骄人的经营业绩。这一切与其“当家人”李梅尔是分不开的。

　　(2019年资料照片，右一为李梅尔)

　　朴实中透着沉稳，干练中含着睿智。现年40岁的李梅尔，担任峨嵋分理处主任已有2年时间了。在认真贯彻总行战略部署的同时，她善于学习，勤于思考，在“小主任”岗位上，展现了自己的“大作为”。 一是建设“学习型团队”。晨会学习，夕会总结，这是雷打不动的惯例，她带领全员主动加强学习，学政治、学业务、练技能，3名员工在总行业务技能比武中均取得不俗战绩;二是实施“网格化营销”。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，李梅尔出奇制胜，通过对周边市场进行深入分析，实施网格化营销，将周边市场、单位和居民分为若干单元，分片包干，责任到人，发动员工利用班前班后开展不间断服销，主动出击占市场;三是推行“贴近式服务”。让客户感觉到农商服务无处不在，电话提醒、上门服务、预约服务，通过形式多样的服务打造“客户身边的银行”;四是打造“家园式文化”。作为当家人，与员工常沟通，从工作上、生活上关心员工，不定期举办员工恳谈交流会，了解大家的困难，提供必要的帮助，以自己的人格魅力影响人，以自己的快乐感染人，为员工创造舒心的环境，让峨嵋分社成为大家的精神家园。

　　截止2020年2月末，峨嵋分理处各项存款净增2627万元， 2019年当年存款净增5718万元，完成全年任务133%，银行卡、晋享易付等电子银行业务均超额完成任务。

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