会员投稿
| 农经科技频道
很多人看菜价，只看到一串串变化不大的数字，没有发现其中的问题，或者说往往只看得到表象，而忽视了另外更深层的原因。本期小编为您梳理下，蔬菜价格背后的迷雾，望广大农户看得远，看得透。
只看价格 却忽略品质
无论做哪个行业，最关心的就是价格，毕竟最终是要赚钱的，农业也不例外。很多时候我们总抱怨农产品价格不好，总认为是行情的原因。其实不然，行情只是一个方面而已，另一个更重要的因素在于农产品的“品质”。它决定了不管行情好坏，在任何情况下总能让一些人种出来的蔬菜有收益。
行情不好时，自己手上品质差的没人要，而别人品质好的总能卖掉，不少还能卖个高价;可能有人会说如果行情不错，那这下没得挑大家都有的赚了吧?如果这样想也错了。就算行情不错，品质好的蔬菜绝对也是首选对象，相比起只能小赚或者保本的差货来说，这时候的好货却能赚得盆满钵满。
所以我们做农业，不能本末倒置，把价格放前面，把品质放后面。而应该从产品的品质入手，把表面上看似差异的价格，回归到比拼产品的品质上来。尤其在行业总量供过于求的环境下，品质问题应该更加被重视。
想掌握技术 却忽视学习
很多朋友在实际生产工作中，天天在地里埋头苦干，然而想种好农产品，要求还是很多的，不少人弄来弄去依然有很多实际问题解决不了。这时候就觉得自己没有技术，感觉技术藏着很深的学问，实在摸不透，自己也缺乏信心，只好做一天和尚撞一天钟，有点认命了。
虽然农业是一个非常复杂的行业，但是掌握一个或几个农产品的种植技术，还是不难的，关键在于有没有学习的心态。
任何一个人都不可能全部掌握所有的技术，有不懂的问题是正常的，这个时候最重要的就是要多向别人学习，与同行交流，与当地的农技部门的专家交流，取长补短，总会找到解决问题的办法。
想留住人才 却缺少分享
有些朋友投资做了农业公司，总感觉请人难，留人更难，人才特别缺乏。实际上不是找人难，留人难，中国那么大，也不可缺少人才，最关键是缺少了吸引人才，留住人才的精神，那就是分享。现代社会发展日新月异，如今是一个共享共赢的时代，以前的经营思路已经不适合当下形势，我们一定要打破思想的枷锁，建立一个良好的企业机制。
把员工、同事作为自己的合伙人，共同分享成果，解决他们的生活及理想的双重问题，人才自然就会不请自来。
感谢您的支持，我会继续努力的!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
