把握合规，为银行筑好风险防护墙

　　合规文化是企业文化中必不可少且举足轻重的一部分，在倡导依法治国的社会主旋律的大氛围中，合规的重要性就更加凸显。银行作为高风险行业，为了更好地防控风险，合规建设刻不容缓。

       银行业务繁多、程序复杂、资金往来频繁，银行职员面临诱惑不少，有些意志不坚定的员工为了谋求利益违反规章制度甚至触碰法律底线，最终落得凄惨的下场，悔恨终身。合规教育必不可少，必须时时将合规放在心头。

       为更好地推进合规文化建设，银行可以从以下几个方面做出努力。一是建立法律专业人才准入制度，专业的人干专业的事，可以通过全社会统考招录专业法律人才；二是根据法律法规更新银行的规章制度，做到现行银行内部制度与现行的法律规章制度同步；三是加强合规培训与考核，按季度组织集体培训和测试，考学相结合，加深员工对制度的理解；四是做好防控排查工作，与纪检部门合作，做好日常防控排查工作，防范违规风险；五是将合规纳入绩效考核体系，违规不按程序办理业务的，相应绩效考核评分减分，全系统通报，根据具体案件做出不同处分。

　　通过多部门、多渠道、多方法起头并举，让大家不仅可以做到自觉防范风险，合规操作，更可以通过具体的方法做到有效防控，让合规成为主流，风险成功规避。