永济农商银行舜都支行：人本文化聚人心 管理创新激干劲

　　本网讯（通讯员 王圆）支行是员工的家园，员工是支行的财富。永济农商银行舜都支行坚持党建为引领，将总行党委提出的人本文化落在实处，不断探索管理机制的创新，立足员工所求、所想、所盼，从一件件小事做起，从点点滴滴着手，让员工感受浓浓的关怀关爱，激发干事创业的不懈动力。

　　建立“福利积分兑换”机制

　　激发全员工作积极性

　　舜都支行结合工作现状，从缓解员工工作压力，保障员工身心健康出发，创新探索出“福利积分兑换”的机制，从员工的日常工作态度、岗位辛苦程度、客户认可度等多维度进行工作价值评估，给予小红花奖励，定期根据累计的小红花进行“抽盲盒式”福利兑换，积累的小红花数量越多，享受福利抽取次数越多，从而激励员工“人人做实事、人人做贡献”，努力把支行文化打造成激发员工爱行爱岗、干事创业的动力源泉，形成了具有支行自身特色的工作氛围。

　　注重价值观引领

　　增强员工工作使命感

　　核心价值观是幸福支行的灵魂。为增强员工工作使命感，该支行注重正向价值观引领，在电影《长津湖》热映之际，组织员工集体观影。电影里上下同频、令行禁止、进退有据的士兵精神，让支行员工感受颇深，不仅明白了使命感的重要性，还从自身岗位出发谈感悟，规划未来工作方向与做法。

　　办员工集体生日会

　　提升全员工作幸福感

　　带队伍就是带人心。为充分发挥支行服务员工身心健康、培养员工团队精神、打造和谐团队的目的，舜都支行常态化开展员工庆生活动。每逢员工生日精心举办集体生日会，释放员工压力，提升员工幸福感，让员工从内心深处把支行当成家，把单位的事情当成自己的事情来做。

　　员工是企业发展的支柱，舜都支行将继续像珍惜自己的眼睛一样，珍惜员工工作的激情和锐气，让员工敢打仗、会打仗。将继续不忘初心，坚持在工作道路上，做员工的引路人;在员工成长中，做员工的暖心人，在推进人本文化建设上，探索一条条新路，以人本文化激励全体员工在未来发展道路上奋勇前进。
 

（责任编辑 吴运竑 校对 陈瑞琴）