山东省农村信用社联合社淄博审计中心纪委践行“一线工作法”

　　自“淄博烧烤”出圈以来，山东省淄博市的陶瓷琉璃也跟着声名鹊起，陶瓷琉璃行业经营业主资金需求随之大幅度增加，为防止客户经理借机为难客户、贷款“卡脖子”，淄博农商银行各级纪检监察干部未雨绸缪，第一时间重心下移，践行“一线工作法”，靠前监督，督促每一笔资金按时足额到位，赢得了客户广泛赞誉。

　　严纪律、严监督

　　行风行纪在“一线”转变

　　党的二十大以来，山东省农村信用社联合社党委要求各级领导干部要将“一线工作法”作为践行群众路线、转变工作作风的重要举措，身体力行到基层、到一线、到群众中，发现问题、剖析问题、解决问题。

　　山东省联社淄博审计中心党委、纪委按照党委、纪委的总体部署要求，进一步细化“一线工作法”具体措施、要求及目标任务。淄博审计中心纪委把落实“一线工作法”作为自觉行动，将监督执纪阵地延伸到业务第一线，延伸到基层网点。纪委主要负责同志带领纪检监察干部严格执行“一线工作法”的相关制度要求，坚持每周至少2次，每月不少于8天，深入基层开展督导监督。下基层进乡村一律轻车简从，一律坚持问题导向，一律采取“四不两直”方式，努力做到六个“不”，即不允许给基层添麻烦，不影响基层正常工作秩序，不干预基层正常经营活动，不吃客户一顿饭，不抽客户一支烟，不拿客户“一针一线”。

　　全市农商银行各级纪检监察干部监督重点工作落实累计1756次，与员工谈心谈话帮助解决思想问题109人次，向市县党委提出政治监督意见建议21条。通过全市农商银行各级纪检监察干部从严从实落实“一线工作法”，有效发挥了一线监督执纪震慑作用，辖内党员干部工作作风明显转变，心系客户、服务基层的意识明显增强，行风行纪实现了根本性好转。

　　听民声、解民难

　　清廉为民在一线培育

　　淄博全市农商银行各级纪检监察干部践行“一线工作法”，始终坚持人民至上，将监督执纪与日常业务深度融合，通过监督执纪提升清廉为民服务意识，营造了风清气正的政治生态。

　　淄博审计中心纪委坚持以维护客户利益为中心，持续下沉工作重心，广泛听取客户意见建议，深入研究、准确把握新形势下客户多元化的金融服务需求，多渠道征集侵占客户利益的问题线索，坚决查处损害客户利益的行为。

　　目前，淄博农商银行各级纪检监察干部深入一线网点、社区、村居，累计开展监督检查322次，发现服务态度不端正、办贷效率低下等问题39个，对34名责任人进行通报批评，查处损害客户利益问题2个。

　　治顽疾、纠歪风

　　民生实事在一线解决

　　淄博审计中心纪委聚焦监督执纪主责主业，回应群众关切，紧盯久拖不决的疑难杂症，紧盯群众反映强烈的增加基层负担，侵占员工切身利益的“四风”问题，综合施策，靶向整治，常态长效纠治顽疾歪风。

　　通过明察暗访，淄博审计中心查处2名客户经理工作日午间饮酒问题，查处支行行长赵某节日期间收受客户价值500余元的酒茶问题。有关农商银行纪委精准核实问题线索后，从严从重处理，并组织召开全员警示教育大会，将2起案例作为典型案例在全辖通报，以儆效尤，以身边案例警示教育广大员工，让心存敬畏、手握戒尺、拒腐防变成为日常自觉。

　　淄博审计中心纪委始终把服务基层作为日常工作的根本取向，把解决基层所思所想所盼作为做好工作的出发点，坚持眼睛向下、俯下身子，彻底整治形式主义、官僚主义。针对基层员工反映强烈的会议多、考核多、文件多、检查多等层层增加基层负担的机关作风问题，淄博审计中心纪委及时出台为基层减负的“十条禁令”，要求注重工作实效，不解决问题的会一律不开、没有实质内容的文一律不发、“只留痕不留绩”的事一律不做、能合并的检查一律合并。禁令出台以来，全市各农商银行发文数量精简了54%，会议数量压缩了40%，业务检查减少了24%，为基层松绑减负明显，腾出更多精力抓主业、抓发展。

　　淄博农商银行各级纪检监察干部把员工对美好生活的向往作为奋斗的目标，把监督推动广大员工解决好最关心、最直接、最现实的利益问题作为监督执纪的重要职责。对随意克扣员工绩效，带薪休假、婚假、产假等法定公休落实不力，侵害员工利益的行为，坚持“零容忍”，发现一起查处一起、纠改一起;对2名以拓展业务为由克扣员工绩效的支行行长进行批评教育;对员工带薪休假率不高的农商银行下发了督办意见书，要求年度内员工带薪休假率达到95%以上。

　　在全市农商银行各级纪委的监督推动下，广大员工的切身利益得到有效保障，急难愁盼的问题得到了切实解决，幸福家园建设取得阶段性成果。

　　淄博农商银行各级纪检监察干部大力践行“一线工作法”，助推业务高质量发展，成效斐然，涌现出了一大批先进经验，先进典型和优秀纪检监察干部。辖内2家农商银行纪委被评为省级纪检监察先进集体，6名纪检监察干部被评为省级纪检监察先进个人;淄博审计中心纪委等一心为民的“一线工作法”典型经验做法被上级有关部门简报转发，并在全系统推广。