江苏泗洪农商银行:创新选人用人机制

　　江苏泗洪农商银行积极探索选人用人机制，为高质量发展注入内生动能。

　　该行加强教育培训，制定年度培训计划，组织员工参与红色学习、业务培训等活动;通过公开竞聘、机关选派等确定后备人选，采取竞争上岗与公开推荐相结合，在民主公开推荐的基础上，现场公开竞聘答辩，并将各个环节予以公示;突出激励引导，对工作能力突出、业绩优秀的积极向组织推荐;强化考核结果运用，根据员工考评的最终结果，在等级评定、绩效分配、岗位配置等给予不同安排。

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