山东微山农商银行打造“181N1”新员工培训体系

　　本网讯（通讯员 陈婧杰）东微山农商银行深入践行“以员工为中心”的管理理念，优化带教辅导工作模式，探索打造全方位、深层次、系统化的“181N1”入职培训，即18场新员工带教辅导培训、1份私人订制“合规宣誓”、N场外拓营销实战演练、1趟实地参观“大挎包”传承基地，建立健全高效培训体系，鼓励支持新员工成长成才，推动新入职员工教育培养走深走实。

　　18场新员工带教辅导培训，增强入职培训实用性。该行18个部室业务骨干分别组织18场别开生面的新员工带教辅导培训，由人力资源部牵头制定培训计划，组织条线部室制作培训课件，印制培训手册，开展集中培训，加强专业知识、业务技能、服务礼仪、客户维护、营销技巧等内容的培训辅导，及时解决带教中存在的问题，通过“周练、月考”，强化学习成果检验，帮助新入职员工尽快达到上岗标准。强化教育培养精细化管理，新员工每日在微信交流群发布学习感悟，授课老师进行点评分析，总结当日学习收获，提升培训实效,让带教辅导培训真正成为新入职员工快速转变角色、适应工作岗位的“孵化”平台。

　　1份私人订制合规履职宣誓，抓好合规教育“第一课”。为培育新员工合规经营、规范操作意识，系好入职第一粒“扣子”，该行为新入职员工私人订制合规履职宣誓活动。此次合规履职宣誓包括集中合规宣誓与签订合规履职承诺书两项议程。宣誓现场，新入职员工高举右手，排列整齐，声音洪亮，面对党旗进行庄严宣誓，表达了坚守规章制度、履行职责的决心和信心;随后，组织新入职员工签订合规履职承诺书，承诺自觉守住合规底线、杜绝违规侥幸，做到“思想立规、不想违规”。该项活动，增强了新入职员工合规履职的使命感和敬畏感，充分调动了“合规立行、从我做起”的主动性和自觉性，为防范风险、稳健经营夯实了基础。

　　N场外拓营销实战演练，巩固提升带教质效。为帮助新员工尽快转化角色，快速了解和掌握农商银行的各项金融产品，带教辅导培训结束后，该行精心组织新员工开展外拓营销实战演练，确保新员工理论知识学有所用、用有所获。根据新员工不同性格特点，实行“一对一”师徒结对，开展外拓营销实战演练。新入职员工在老员工的带领下，人手一个水杯、一个挎包、一支笔、一个笔记本，进市场、入农户、访商户，在外拓营销中亮身份、做“功课”，使“老师傅”与“新徒弟”、学员与学员间充分交流，激励成长成才，以老带新塑造“事争一流、唯旗是夺”的争优意识。外拓营销实战演练对新员工既是一次“入职充电”，又是一次“入职检验”，让新员工在营销实战中锻炼能吃苦、敢担当、善作为的能力，为锻造一支愿干、能干、会干的农商铁军奠定了坚实基础。

　　1次“大挎包”优良传统专题教育，丰富培训教育内容。该行组织新员工前往“大挎包优良传统”传承点——该行退休老党员、全国劳模周长福家中开展“大挎包”优良传统专题教育。周长福为新入职员工现场授课，不仅讲述了老一辈农信人艰苦创业的光辉历程和扎根农村、服务大众的光辉事迹，引导新入职员工接过发展接力棒、传承发扬“大挎包”优良传统;还从存款、贷款、上门服务、清正廉洁几个方面，为大家上了一堂质朴、厚重、感人肺腑的“党课”，彰显了老一辈农信人“对党忠诚、公私分明”的优良品质。

　　随着周长福深入浅出的讲解，新入职员工仿佛经历了一次跨越60余年的“时空之旅”。新入职员工纷纷表示要立志弘扬老一辈农信人“大挎包”优良传统，争做农商银行新时代“大挎包优良传统”践行人。

（责任编辑 吴运竑 校对 杨艳丽)
 

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