山西大同农商银行组织召开多样化员工座谈会

　　本网讯(通讯员 李玉青)严峻的疫情形势给全行员工的工作和生活带来了诸多不便。越是特殊的时期越需要倾听大家的声音，越是困难的关口越需要送上组织的关怀，为进一步从细从实做好疫情防控工作，深入了解员工在工作和生活中面临的问题和困惑，关心关爱广大员工，日前，大同农商银行组织开展了多场线上座谈会，及时了解员工疫情静默居家办公和驻守单位期间的思想动态、身心健康与日常工作需求，为全行发展汇聚合力。

　　奋楫争先，攻坚有我，中层干部话担当

　　在全行中层副职干部交流座谈会上，大家结合个人成长经历、立足本职岗位，谈学习、谈担当、谈作为，查找自身不足，相互取长补短。党委副书记、行长韩晓东对广大干部员工为大同农商银行高质量发展付出的努力和做出的贡献表示感谢，同时，他强调，中层干部要多做多想、常思常学，思想上的麻痹要多反思，工作中的不足要多学习，不断精进业务水平，主动作为、努力作为、用心作为，以求真务实、攻坚克难的实际行动，在本职岗位上做出自己应有的贡献。

　　会上，还传达了党委书记陈芝宝对全行中层干部的殷切嘱托，主要总结为“六个提高”：

　　一是提高站位，讲政治、顾大局。中层干部在任何时候都要以更高的标准要求自己，以自身的主动担当、加压奋进带动广大员工担当作为、奋发有为，切实做到思想上同心同向，工作上争先进位，措施上落实务实。

　　二是提高认知，抓工作、带队伍。要对当前工作和自我能力有清醒的认识和科学的规划，要当好领头表率，带头讲情怀、扛责任，不断增强队伍凝聚力和战斗力。

　　三是提高主动性，敢作为、善作为。要积极研究当前工作出现的新形势、新问题，加强学习、大胆谋划，主动迎战，要相互补位，做到不缺位、不越位。

　　四是提高本领，强学习、提技能。中层干部要在工作岗位上勤于学习、善于总结，不断提升专业技能，在常学常新中加强理论修养，以恒心坚守初心，练就过硬本领。

　　五是提高标准，严要求、重责任。要把工作当成自己的事业来干，高标准严要求，不推诿不懈怠，积极传播正能量，以实干论英雄、凭实绩分胜负。

　　六是提高协同力，少抱怨、多配合。要相互支持、相互鼓励、相互帮助，脚踏实地，不盲目自信，围绕各项工作部署强化履职尽责，提升工作质效，珍惜机遇、砥砺奋进。

　　关怀员工，开门纳谏，凝心聚力谋发展

　　在全行“百日攻坚”活动如火如荼开展的过程中，各“战区”纷纷组织开展员工座谈会，复盘各自“百日攻坚”活动开展以来取得的成绩和面临的困难。

　　员工代表各抒己见，畅所欲言，结合近期工作尤其是疫情静默期间居家办公情况进行汇报交流，分享了完成任务的先进经验和技巧，提出了在工作岗位中面临的问题和困难。各“战区”分管领导仔细倾听、详细记录，对任务分解、人员优化、培训方式、设施配备、夜间值守等相关问题进行了答复，并表示将进一步分析、协调，制定有效的解决方案和改进措施，及时解决广大员工的合理诉求。同时，鼓励大家要加强业务学习，不断学习新知识、新方法，努力提升自己;要对照各“战区”各项任务目标，明确方向，加强线上服务，积极储备客户;进一步提高思想认识，推动转作风，提效能，确保全年目标任务有序推进。

　　机遇正好，步履不歇。大家纷纷表示，通过参加员工座谈会，进一步增强了信心、激发了动力，将以更加坚定的信心，更加坚实的步伐，更加坚韧的毅力，推动“百日攻坚”活动持续升温。

　　形式多样的员工座谈会有效搭建起员工与总行党委有效沟通交流的桥梁。大同农商银行将坚持常态化，落实员工座谈会机制，全面了解和倾听员工心声，强化员工的责任意识和担当意识，进一步统一员工思想，凝聚共识，激发广大员工干事创业热情，增进员工的归属感和认同感，为大同农商银行高质量转型发展汇聚磅礴的中坚力量!

（责任编辑 吴运竑 ）