江西鹰潭农商银行构建“1+3+N”体系推进工会“六规范”建设

　　江西鹰潭农商银行以打造“四型工会”为目标，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，推进鹰潭农商银行高质量发展。该行构建“1+3+N”体系，加快推进工会“六规范”建设，即“围绕‘六规范’1个中心点，实施3项行动，采取N项举措”。

　　实施“工会堡垒”行动。一是强堡垒龙头，优化工会组织建设。该行工会小组对照党支部设置，党支部书记担任工会小组长，形成党工联动、整体推动的工作格局，促进工会与党建工作同部署、同推进;建立工会委员联系点机制，紧紧围绕基层工会小组和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以及工作的难点、热点问题，努力为基层和职工群众办实事、做好事、解难事。二是筑堡垒基石，实施职工之家建设。该行高标准建设党群服务中心，打造集党员群众教育管理、党员群众学习交流、服务党员凝聚群众为一体的工作服务平台;高标准建设职工书屋，为职工提供温馨舒适的读书环境，营造学习型文化氛围，不断丰富职工的精神文化生活。三是建堡垒文化，丰富企业精神内涵。该行打造“鹰小贝”品牌形象，推出全省农商银行系统内首款卡通宝贝吉祥物“鹰小贝”，树立扎根本土、普惠金融的品牌形象。

　　实施“职工先锋”行动。一是蓄先锋动能，提升职工综合素质。该行深入开展劳动和技能竞赛，建立练兵成果与绩效考核相结合的激励和考核机制，激发干部职工提高技能、钻研业务的工作热情，营造“比学赶超”的浓厚氛围;实施干部职工“鹰才计划”，注重对员工的分层培养，选拔出优秀青年人才，建立青年干部后备人才库;开展青年干部素质提升活动，引导青年干部提高政治站位、强化理论武装、提升综合素质，增强业务发展、服务群众、防范风险本领。二是练先锋内力，提高群团工作水平。该行开展工会干部专题培训，进一步提升工会干部理论水平、实操技能和服务理念;加强同各级群团组织联系，分层级对接市、区两级总工会、团委，开展联建共建活动，实现合作共赢。三是扬先锋模范，激励职工担当作为。该行开展“最美农商人”评选活动，评选对象为长期扎根农村、无私奉献的典型代表，在全行弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神。

　　实施“员工关怀”行动。一是传暖心关爱，深化员工人文关怀。该行出台员工关怀实施办法，切实提升员工幸福指数，让员工始终保持奋发向上的工作心态，提升员工的凝聚力、向心力、战斗力;职工子女参加中高考，考试期间给予职工陪护假，对职工子女高考录取院校的给予3000元~6000元奖励;举办集体生日会，不断提升客户、员工的获得感和满意度，让大家切实感受到农商银行的温暖。二是优职场环境，打造员工温馨港湾。该行倡导“认真工作、开心生活”理念，优化完善网点员工宿舍、食堂、活动室等场所条件，切实提升职工工作生活的幸福感、舒适感、归属感。总行机关成立帮扶基层小分队，帮扶节假日、临时集中业务办理的网点。三是展员工风采，精心组织文体活动。该行组织开展形式多样的文体兴趣活动，组建篮球、羽毛球、舞蹈、瑜伽等若干文体兴趣活动小组，丰富员工业余文体生活;举办职工运动会、健步走、文艺汇演、演讲比赛、书法、摄影、征文竞赛等活动，展现员工朝气蓬勃、开拓进取的精神状态。

（责任编辑 吴运竑 校对 杨艳丽)

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