山西清徐农商银行：机制协同推进筑牢安全防线

　　本网讯（通讯员宋斌）金融市场日益发展，银行业作为金融体系的核心，制度建设、内控管理的完善与否直接关系到金融市场的稳定与繁荣。清徐农商银行深化制度建设，完善长效机制，用多点、多线、多面的协同联动，提升风险管理能力和合规保障水平，为金融市场稳健发展贡献更多力量。

　　完善制度与风险管理深度融合。清徐农商银行始终将制度建设与风险管理放在重要位置，除建立健全风险管理制度体系，明确风险管理政策、流程和标准外，还在制度建设中充分考虑了业务特点和风险状况，加强内部控制和风险管理流程优化，制定符合自身实际的风险管理政策，确保将风险管理理念贯穿于各个岗位、业务及流程中，内化为员工的自觉意识和行为习惯，同时建立风险预警和应对机制，及时发现和应对潜在风险。在此基础上，清徐农商银行注重风险管理的实践应用，定期通过风险管理实践检验，总结经验教训，发现问题和不足，持续完善和改进风险管理制度体系，提高了制度的有效性和可操作性，提升了清徐农商银行的风险管理能力。

　　党风廉政与自我约束双向拉动。在银行业，党风廉政建设与自我约束机制相辅相成，共同构成了银行业务稳健发展的双重保障。清徐农商银行充分发挥党风廉政建设的引领作用，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感，营造风清气正的良好氛围，使员工在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升员工的职业素养和银行的公信力。与此同时，清徐农商银行建立健全风险管理制度和内部控制体系，完善自我约束机制，加强员工职业道德教育，深化“不敢、不能、不想”管理机制，确保员工在业务操作中始终坚守合规底线，并加强员工行为管理，对操作行为、履职情况、风险防控等进行履职评价和考核监督，进一步巩固和深化党风廉政建设成果，引导全员合规文化入脑、入行。

　　合规教育与监督检查有机结合。一方面，清徐农商银行针对风险管理，构建以人为本的教育培训机制，定期开展专题学习研讨，使员工能够更深入地理解风险管理的重要性，掌握相关的业务知识和技能，提高业务操作的合规性和规范性，也有助于员工个人的成长和发展。另一方面，学习机制打通后，清徐农商银行同步跟进考核奖惩，制定相应惩罚措施，对制度操作、业务流程进行刚性约束，确保制度的严肃性和有效性，进一步规范员工行为，形成良好的工作氛围和企业文化，为合规建设提供制度支持。再一方面，清徐农商银行不仅加强监督检查力度，对各个业务环节进行定期或不定期的检查和评估，重点关注员工合规行为、业务操作规范性等方面的问题，还建立合规教育与监督检查联动机制，将合规教育与监督检查结果相互反馈和借鉴，进一步提升合规管理水平。

（责任编辑吴运竑校对杨艳丽)

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