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本网讯（通讯员 王松涛）为深入推进清廉金融文化建设，营造风清气正的工作环境，不断筑牢员工拒腐防变思想防线，天镇县联社坚持在找差距中回归初心，在抓落实中担当使命，真诚真实推进改制、把控风险，为各项业务保持高质量发展提供了内生动力。
做好“头部”监督。主要是加强对一把手和班子的监督，一是工作过程中，通过学习，让班子尤其是一把手明确时刻牢记领导既是一个职务，更是一份责任和一份义务。始终正确对待手中的权力，自重、自省、自警、自励，筑起拒腐防变的牢固思想防线。二是自愿接受群众监督，在单位内部设立举报箱，畅通信访渠道，按照《关于落实对“一把手”和领导班子监督的实施细则》的有关要求，自觉履行职责，做到公权力正确行使。
完善“流程”监督。一是针对信贷领域重点环节、重点岗位、重点业务，严格执行“三查”制度以及申贷分离制度，严格执行阳光办贷，公布监督电话，确保贷款流程公开透明，同时不断加强贷后管理检查，抑制苗头性问题根源;二是针对人事条线，进一步完善制度执行，严格落实“两个依靠”、“三个推荐”选人用人，严格执行公示和民主推荐程序，确保选人用人程序规范合规;三是针对财务领域，严格规范大额费用立项、大宗费用招投标、费用审查、审批权限、报批程序、风险控制、重大财务开支等流程，确保支出合规、支出合理。
开展“廉政”教育。根据廉洁风险等级和岗位特点，从容易滋生腐败、发生不正之风的领域入手，有针对性地安排廉洁教育，组织观看警示教育片和家访谈心谈话，警醒党员干部要时刻坚定理想信念，提高政治站位和政治觉悟，增强拒腐防变的能力。通过案例警示、廉洁谈话、家访、家属座谈等多种形式，突出抓好高管人员和党员干部的思想道德教育、岗位廉洁行为规范教育、廉洁风险防控教育，引导党员干部和高管人员牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（责任编辑 吴运竑 ）
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