找工作被“卡住”？ 求职季调查：没跟上“社会时钟”节奏怎么办

 

  在求职最难的时候，吴浩想过要休息一段时间，但面对时常关心的父母，他还是没有勇气停下来。吴浩说，父母是普通工人，挣的是辛苦钱，家里经济条件一般，不能支持自己“任性”的选择，“如果我停下来了，就意味着父母要更辛苦”。

 

  张子卿坦言，虽然不太愿意被推着走，但还是会在心里默默设置找到工作的预期时间。“对大学生来说，毕业时大多是20多岁，已经是成年人了，这意味着要独立负担自己的生活。在有工作能力的情况下还要花父母的钱，让人很有压力”。

 

  陈小北了解到，国外有不少毕业生在毕业时会留出Gap Year（间隔年，常指西方青年在升学或工作前用于实习或旅游的休假），用这段时间旅游或体验生活，然后再进入职场，“但这在国内很难实现”。

 

  “一方面应届生身份很重要，很多招聘的门槛会限定为应届生。另一方面，企业在面试时非常关注求职者的空白期，会不停追问这段经历的细节。”陈小北觉得社会环境让人不得不一直往前走，“很难暂停”。

 

  对于求职“社会时钟”难以暂停的原因，受访青年首选经济实力不允许，比例为54.2%。其次是害怕竞争力会降低，为52.1%。比例均超过半数。其他还有：试错成本太高（44.0%），担心一步落后，步步落后（42.5%），同辈比较带来的压力（39.9%），父母不理解不认可（37.1%），年龄歧视普遍存在（22.7%），不符合社会的期待（10.0%）。

 

  95后李玉今年考研二战失利后，开始加入找工作的行列。错过了去年的秋招，加上2022届的身份，让她觉得在求职时受到很大影响。“不少岗位需求限定2023届毕业生，再加上前几年疫情不方便出校实习，所以实习经历比较少，找工作很吃亏”。

 

  为弥补经验不足，李玉也投过一些实习简历，但都没有成功，后来被一家公司的人事告知“不接受非在校生实习”。目前李玉给自己设置了一个求职时间表，她计划如果到4月底还没找到工作，就专心投入考研复习，再考一次。

 

  如果没能按时找到工作，86.7%受访青年期待获得父母理解

 

  张子卿的父母都是体制内的工作人员，她的求职目标也是体制内的工作，所以在选择岗位时，父母能为她提供很多建议。但张子卿也表示，自己对就业的想法会和父母有些不同。“我考虑的是近几年的发展情况。父母则会考虑离家远近、未来长期发展等”。

 

  虽然求职的“社会时钟”具有很强的紧迫性，但让张子卿觉得比较安心的是，父母提供了很多支持，“比如关心我的日常生活、找工作进展，在经济上也尽可能支持我。最重要的是他们不会催促我，而是希望我找到一份适合自己的工作”。

 

  “刚开始爸妈还会问我找工作的情况，现在反而时常劝我顺其自然。”陈小北觉得，父母的态度让自己在找工作时不会有太大负担，“我爸还跟我说，如果实在不行可以回老家，但我想靠自己搏一把”。

 

  李玉表示，虽然自己在求职中面临很多挑战，但她没有特别焦虑。“我父母比较开明，会支持我的想法和选择。”李玉说，父母会帮忙改简历，缓解自己在求职中的焦虑情绪，“他们的建议对我来说很重要”。

 

  调查显示，如果没能按时找到工作，86.7%的受访青年期待获得父母的理解。

 

  “在本科期间，其实很多人都不清楚以后想做什么工作，如果有实习经历，能弥补这方面的不足，在找工作上也会更有信心。”李玉希望招聘单位能为非在校生提供一些实习岗位，让他们跟在校生一样有机会实习，能尝试不同的行业和岗位，这样也可以在求职时提供参考。

 

  张子卿留意到，苏州为到当地找工作的毕业生提供了短期免费住宿，“这项政策非常好，实打实地为毕业生提供了帮助”。张子卿觉得，即使没有找到工作，也能趁这个机会在当地转转，在一定程度上能缓解求职心理压力，“希望这个政策能在更多城市普及”。

 

  如果没能按时找到工作，大家还期待哪些支持？调查显示，59.2%的受访青年期待学校加强就业指导和帮助，56.0%的受访青年希望打破求职中的年龄限制，52.4%的受访青年期待人才评价标准更加多元。其他还有：专业的心理咨询服务（40.8%），减少对就业压力的渲染（40.1%），社会给予年轻人更多包容理解（30.0%）。

 

  此次调查的受访青年中，男性占43.0%，女性占57.0%。在校生占63.9%，其中应届毕业生占38.9%。

（责任编辑 吴运竑 ）